有同學對設計、程序(xu)員、產品(pin)經理、運營不(bu)知道學那個(ge)？今天就給大(da)家分析一每個(ge)崗位的薪資(zi)體系以及職業發展方向！

一、產品經理

產品經理的(de)(de)(de)特別之處(chu)在于，一家(jia)三流的(de)(de)(de)初創公(gong)司(si)，他不(bu)(bu)會(hui)指(zhi)望自己招(zhao)一流的(de)(de)(de)程序(xu)員，因為用(yong)不(bu)(bu)上(shang);也不(bu)(bu)會(hui)指(zhi)望招(zhao)一流的(de)(de)(de)師(shi)，還是(shi)因為用(yong)不(bu)(bu)上(shang);但他多半會(hui)希望招(zhao)到“牛逼的(de)(de)(de)產品經理”。

一(yi)個“牛逼的產品(pin)經理”，放在哪(na)里(li)，都(dou)會對產品(pin)業務帶來很大的提升。問題(ti)是(shi)他愿(yuan)意(yi)去哪(na)里(li)？這(zhe)樣的人(ren)到(dao)目前為(wei)止(zhi)依然是(shi)有(you)價無市的，開(kai)100萬年(nian)薪，你(ni)還是(shi)招不(bu)(bu)到(dao)，甚至于你(ni)都(dou)不(bu)(bu)知(zhi)道這(zhe)些牛人(ren)是(shi)誰，在哪(na)里(li)，怎樣才(cai)可以吸引(yin)到(dao)他們。

培養(yang)產(chan)品(pin)經(jing)理，對于天賦(fu)點和(he)項(xiang)目(mu)經(jing)驗的(de)要(yao)求(qiu)(尤其是項(xiang)目(mu)經(jing)驗)，比互聯網其他崗(gang)位苛刻得(de)多(duo)，導致金字塔尖的(de)人數比其他崗(gang)位更少。好產(chan)品(pin)經(jing)理都是踩著產(chan)品(pin)的(de)骸骨(gu)一路走(zou)過來的(de)，身后(hou)是幾(ji)百萬甚至幾(ji)千萬的(de)學費。

通常情況下(xia)，產品經理的(de)(de)入(ru)門薪(xin)資比(bi)程序員低一(yi)(yi)(yi)到(dao)三檔。如(ru)果不是名校(xiao)畢業，應屆助理的(de)(de)月薪(xin)可能只有(you)五(wu)六千(qian)。但奇妙(miao)的(de)(de)是，產品成長曲線(xian)和(he)名校(xiao)學(xue)歷一(yi)(yi)(yi)毛錢關(guan)系(xi)都沒(mei)有(you)，真(zhen)的(de)(de)，一(yi)(yi)(yi)毛錢關(guan)系(xi)都沒(mei)有(you)，僅僅和(he)高成長性的(de)(de)項目團隊(dui)相(xiang)關(guan)。所以(yi)應屆生(sheng)挑(tiao)公司(si)不如(ru)挑(tiao)項目……好(hao)吧，說得(de)好(hao)像你有(you)得(de)挑(tiao)一(yi)(yi)(yi)樣。

接下來，在(zai)畢業后兩三年(nian)里，產(chan)品經理的薪酬(chou)仍(reng)然比(bi)程序(xu)員(yuan)低一到三檔，度過(guo)漫長而難捱的學徒生涯。一直到你(ni)成為2年(nian)+資歷的熟(shu)練產(chan)品經理，薪酬(chou)水(shui)平才會(hui)接近同(tong)樣是(shi)2年(nian)+資歷，同(tong)等水(shui)準(zhun)的熟(shu)練程序(xu)員(yuan)。

再往后，資(zi)深(shen)產品(pin)經理的薪酬(chou)(chou)通常和資(zi)深(shen)程(cheng)序員相當，而5年(nian)+資(zi)歷的產品(pin)經理有可能薪酬(chou)(chou)高于程(cheng)序員，同(tong)時有價無(wu)市(shi)——工(gong)作(zuo)機會(hui)隨你挑選。

二、程序員

程(cheng)序員的薪(xin)酬(chou)體(ti)系(xi)非常穩(wen)定，知(zhi)乎(hu)上(shang)大把的“應(ying)屆生20萬年薪(xin)批發”，基(ji)本上(shang)都是程(cheng)序員，然后以(yi)每年20%+的漲幅加薪(xin)。所以(yi)討論待遇的帖(tie)子下(xia)面(mian)，應(ying)該先劃(hua)(hua)一道線(xian)，程(cheng)序員一邊(bian)去，剩(sheng)下(xia)的人放一邊(bian)，劃(hua)(hua)江而談。

程(cheng)序員(yuan)處(chu)于(yu)互聯網(wang)薪(xin)酬體系的(de)塔(ta)尖，北京上海(hai)三四年經驗的(de)程(cheng)序員(yuan)普(pu)遍能拿到三四十(shi)萬年薪(xin);而他們的(de)平(ping)均智力以及付出的(de)努力，同樣也處(chu)于(yu)塔(ta)尖的(de)位置。

HR判(pan)斷(duan)一(yi)個程(cheng)序(xu)員是否合適(shi)，主要看(kan)公(gong)司(si)與項目履歷。大公(gong)司(si)的招聘門檻比(bi)較高，在大公(gong)司(si)工作(zuo)2年以上，相當(dang)于申根簽。業務主管則(ze)(ze)更看(kan)重過(guo)往研發的項目，越(yue)是知名的，復雜的產品，加分越(yue)多;在大公(gong)司(si)做(zuo)單(dan)一(yi)功能的技術螺絲釘(ding)則(ze)(ze)會(hui)減分。

三、UI設計師

UI設(she)計師在薪酬體系中(zhong)的位置，新人階段(duan)在產(chan)品(pin)經(jing)理(li)和程序員(yuan)之(zhi)間，熟練階段(duan)和產(chan)品(pin)經(jing)理(li)相當(dang)，資深level則少于產(chan)品(pin)經(jing)理(li)與程序員(yuan)。也就是起步比較高，但成長曲(qu)線相對平(ping)緩。

UI設計(ji)師也(ye)是(shi)一(yi)個早(zao)熟的(de)崗位，因為不像(xiang)產品(pin)經理和程(cheng)序員那樣依賴“好公(gong)司好項目”，回(hui)家想(xiang)畫什么畫什么，同樣的(de)天賦(fu)起點，提升職業(ye)技能更快，更早(zao)進入(ru)到資深甚至level。

如果這位設計(ji)師足夠勤奮。

不(bu)(bu)過，UI設計師(shi)更接(jie)近藝術家群體，勤奮(fen)程度往往不(bu)(bu)如產品經理(li)和程序員。工(gong)作之余的重心主要在生活上(shang)，不(bu)(bu)像另外二(er)者(zhe)，容易激發(fa)對職業(ye)的狂(kuang)熱。

四、運營

運(yun)營(ying)崗位的情況比較(jiao)復雜(za)，至少可(ke)以細分為內容運(yun)營(ying)、社區(用(yong)戶)運(yun)營(ying)、新媒體(公(gong)眾號(hao))運(yun)營(ying)、商品(pin)運(yun)營(ying)等(deng)多個(ge)不同(tong)的方向(xiang)。

運(yun)(yun)營(ying)(ying)是(shi)互聯網行業(ye)門(men)檻(jian)最低的(de)崗位，如果你不知道(dao)自己適合(he)做什么，那(nei)就(jiu)去應聘運(yun)(yun)營(ying)(ying)崗吧。薪酬方(fang)面，主要看運(yun)(yun)營(ying)(ying)部門(men)給(gei)公(gong)司創造的(de)價值，比如電(dian)商必然倚重商品運(yun)(yun)營(ying)(ying)。這(zhe)個價值越(yue)大，運(yun)(yun)營(ying)(ying)團隊越(yue)大，管理層級越(yue)復雜(za)，運(yun)(yun)營(ying)(ying)主管的(de)薪水(shui)越(yue)高。

換句話(hua)說，薪酬水準取決于(yu)運(yun)營團(tuan)隊(dui)的大(da)小，以及官位(wei)的大(da)小。運(yun)營人員(yuan)很難走路線，相對(dui)于(yu)其他崗位(wei)，運(yun)營工作更接近“業(ye)務型”而不(bu)是(shi)“技(ji)(ji)術型”，技(ji)(ji)能天(tian)花板(ban)比較(jiao)低。熟練度滿格之(zhi)后(hou)，必須向管理轉型才(cai)有進一步(bu)提(ti)升空間。

五、市場推廣

推廣人員(yuan)的薪(xin)酬相對最高，原因剛才(cai)說過，薪(xin)酬取決于職能部門給公司創造的價值。一年幾(ji)(ji)百幾(ji)(ji)千萬投下(xia)去，CPA控制(zhi)得(de)好，能節約10%，20%，這是多大一筆錢，所以薪(xin)酬向程(cheng)序員(yuan)看齊也很(hen)正常(chang)。

但這(zhe)個技能點是幾百萬，幾千萬推(tui)(tui)廣費砸出來的，就和產品經(jing)理一樣，大多數推(tui)(tui)廣人員因為項目經(jing)驗不(bu)夠，只能做到熟(shu)練這(zhe)個程度，對(dui)推(tui)(tui)廣成(cheng)本的優(you)化有(you)限，也就是熟(shu)練投(tou)放，實(shi)際上的待遇向熟(shu)練產品經(jing)理看齊。

推廣這件事情啊，和產(chan)品的天然(ran)屬性關(guan)系最大，金錢(qian)其(qi)次，技巧最末。明白這一點，再根據產(chan)品屬性去靈活地設計推廣方(fang)案，就有可(ke)能(neng)達到(dao)資深level。

推廣很(hen)難提升，畢竟受產品屬(shu)性(xing)的(de)限制太(tai)大。做(zuo)到(dao)一定程度后(hou)，可(ke)以(yi)向(xiang)運(yun)營(ying)橫向(xiang)拓展，全面發展，進可(ke)以(yi)獨立創業，退(tui)也(ye)可(ke)以(yi)爭取(qu)運(yun)營(ying)VP。

無論是(shi)產品還(huan)是(shi)程序員或者UI設計師(shi)等其實(shi)發展方向都還(huan)不錯(cuo)，但是(shi)這(zhe)里涉及到自(zi)己適(shi)合學習什(shen)么，想學什(shen)么，興趣在哪里？如果(guo)不確(que)定就來達內(nei)吧(ba)！達內(nei)26大課程體系免費試學免費試聽，總會(hui)找到適(shi)合自(zi)己的學習方向。