面試被(bei)問離(li)職(zhi)(zhi)原因(yin)，這3個理由千萬別說！我們尋找工作被(bei)HR問離(li)職(zhi)(zhi)原因(yin)已經是必(bi)答題(ti)了，當你問道：“你為什么要離(li)職(zhi)(zhi)？”

作為(wei)面試的“必考題(ti)(ti)”，相(xiang)信有(you)(you)過(guo)求(qiu)職經歷的小伙伴一定(ding)都(dou)不陌(mo)生。但凡(fan)有(you)(you)過(guo)工(gong)作經驗，不論(lun)長短，只要出現在(zai)簡歷上(shang)，就一定(ding)會被問(wen)(wen)到(dao)。而作為(wei)面試中不可或缺，甚(shen)至一定(ding)程度決定(ding)我們面試成(cheng)敗的問(wen)(wen)題(ti)(ti)，為(wei)啥(sha)會如此重要呢(ni)？

頂級(ji)獵頭(tou)公司海德(de)思哲CEO就給出過答案(an)，他(ta)認為面試的本質上只有三個問題：“這(zhe)活你(ni)能干嗎(ma)”、“這(zhe)活你(ni)愛干嗎(ma)”、“我們能和你(ni)共事嗎(ma)”。

而(er)一(yi)句“你為什么要離職(zhi)”，恰恰就(jiu)能(neng)很好的(de)(de)囊(nang)括這三個(ge)問(wen)題，通過(guo)你的(de)(de)回答，再結合之前其他問(wen)題的(de)(de)答案，就(jiu)能(neng)夠幫助面試官迅速判斷你是(shi)不是(shi)他們想要找的(de)(de)人。

所以啊，下面三種(zhong)錯誤的示范，你千萬要避(bi)開(kai)。

一、面試被問離職原因，這3個理由千萬別說！福利待遇太低，想找個工資更高的

出(chu)來打(da)工就是為了賺(zhuan)錢，這個邏輯有錯嗎？

邏輯沒錯，但是如果你(ni)在面試中毫無(wu)顧忌的(de)表現出來，那(nei)就大錯特錯了(le)。

試想，如(ru)果你是(shi)面(mian)試官，坐在(zai)你對面(mian)的(de)求職者(zhe)告(gao)訴你上家(jia)公司離(li)職的(de)原(yuan)因是(shi)因為(wei)錢(qian)少，而選擇(ze)這里是(shi)因為(wei)錢(qian)多，你會因為(wei)TA過于直(zhi)白的(de)坦誠而被打動嗎？

顯然不(bu)會。這(zhe)樣(yang)的(de)表現只(zhi)(zhi)會讓(rang)面試官覺(jue)得今(jin)天你(ni)(ni)會嫌老東(dong)家工資低離(li)職，那么(me)明天只(zhi)(zhi)要(yao)有別的(de)公司比我們(men)這(zhe)兒(er)開(kai)出的(de)價錢高，你(ni)(ni)也(ye)會馬上走。

 這樣(yang)目(mu)的性過強(qiang)的向“錢”看(kan)，是大多數企業在(zai)招聘時的雷區，哪(na)怕你之前表現不錯，也會因為這句話而大打折扣。

二、面試被問離職原因，這3個理由千萬別說！沒有發展前景想換個環境

這(zhe)句(ju)話(hua)乍看沒有(you)毛(mao)病(bing)，也很合(he)理，但是卻禁不住(zhu)推敲(qiao)，有(you)心的面試官，一定會多(duo)追問幾句(ju)——

“為什么(me)會覺得(de)沒有(you)發展前景？”、“你是怎(zen)么(me)確定(ding)我們這兒就(jiu)一定(ding)有(you)發展前景的(de)呢？”

比如說(shuo)發展前景，你(ni)說(shuo)自己不被重(zhong)視、不能(neng)升職，你(ni)想(xiang)表達的是不公平(ping)，但是聽在面試官的耳(er)朵里，他可能(neng)忍不住就會(hui)想(xiang)，是不是你(ni)能(neng)力不夠，不能(neng)勝(sheng)任，所(suo)以才選(xuan)擇(ze)用換工作來逃避。

再加上萬一你(ni)對(dui)面試(shi)公司不夠了解，說(shuo)錯(cuo)或(huo)者說(shuo)不出對(dui)方對(dui)自己有(you)發展(zhan)前景的(de)地方，相信(xin)我，還是(shi)回(hui)去好好準備下一場面試(shi)吧。

三、面試被問離職原因，這3個理由千萬別說！團隊勾心斗角同事不好

有些求職者當被問到為(wei)什(shen)么離職的時候，恨不得馬(ma)上(shang)大倒(dao)苦水，將自己在原公司(si)受到的各種不公平待遇一一道來，領導無(wu)能，同事(shi)不好，公司(si)更是不行(xing)，負能量爆棚不說，似(si)乎全(quan)世界都欠了(le)自己。

然(ran)而，在面(mian)(mian)試(shi)的(de)時(shi)候(hou)，人際(ji)關系不好(hao)卻是大忌(ji)，即便真的(de)是你(ni)同事或者上司的(de)問題，但只要面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)通過你(ni)的(de)嘴說出來(lai)，加(jia)上一些負(fu)面(mian)(mian)情緒(xu)的(de)渲染，就不會(hui)給面(mian)(mian)試(shi)官留下好(hao)印象。

因(yin)為(wei)你在(zai)上一(yi)家公司的(de)人(ren)(ren)際關(guan)系不好，面(mian)試官則(ze)會懷(huai)疑你人(ren)(ren)際關(guan)系的(de)處(chu)理能(neng)力，尤其是(shi)換了(le)新的(de)環(huan)境，是(shi)否能(neng)和現在(zai)的(de)團隊融合的(de)更好也(ye)是(shi)值(zhi)得(de)懷(huai)疑的(de)。

更(geng)別說(shuo)如果你在(zai)這其(qi)中表(biao)露出了太多的負面情(qing)緒，那只會是(shi)減(jian)分(fen)項。

四、回答離職原因應遵循這三個原則

1、知己知彼，多主(zhu)觀少客觀

為什么面試中(zhong)去(qu)談(tan)(tan)離職原因的時候，不建議你(ni)去(qu)多談(tan)(tan)責怪，或者不滿一些客觀現狀呢(ni)？

因為有(you)些客觀(guan)存在(zai)的現狀(zhuang)和弊病，是大多數行業所共有(you)的，并且不以(yi)人的意志為轉移，比如(ru)行業發展受(shou)限，業務飽和等(deng)(deng)等(deng)(deng)，同樣的客觀(guan)問題，不是你換(huan)一家(jia)公司就可以(yi)解決(jue)的。

所(suo)以(yi)當被問題這個(ge)問題的(de)(de)時候，可以(yi)從自(zi)(zi)身(shen)主觀(guan)角度入手，找(zhao)到(dao)自(zi)(zi)己離(li)職原(yuan)因(yin)的(de)(de)內核(he)，結(jie)合面(mian)試公司對自(zi)(zi)己的(de)(de)吸引力(夸(kua)到(dao)點子上)和優(you)勢(shi)，盡可能弱化前(qian)公司導致自(zi)(zi)己離(li)職的(de)(de)客觀(guan)原(yuan)因(yin)，用個(ge)人發展的(de)(de)內驅力來(lai)展現自(zi)(zi)己的(de)(de)熱情。

比如你可以說“我在前公司(si)XX能力已經得到了充分的(de)鍛(duan)煉，現在想(xiang)去一(yi)個更大的(de)平臺來提升自己的(de)技能，通過了解，貴公司(si)也正好符合我的(de)期待(dai)，所以想(xiang)來挑戰一(yi)下。”

結合實際，開(kai)誠布公的溝通(tong)方式，才能(neng)更有說服(fu)力。

2、不要(yao)抱怨，淡化負面(mian)情緒(xu)

為什(shen)么想要(yao)換(huan)工作呢？無非要(yao)么是(shi)錢沒給到(dao)位，要(yao)么就(jiu)是(shi)心受委屈了。如果(guo)干(gan)的(de)(de)舒心，很少會有人想要(yao)另尋出路。所以(yi)這幾乎是(shi)一(yi)個普適范圍的(de)(de)公知，即便(bian)你不說，面試官也是(shi)知道的(de)(de)。

而(er)在(zai)這(zhe)樣的(de)(de)(de)一個共(gong)識(shi)下，面試官問出“為什(shen)么(me)要離職”的(de)(de)(de)問題(ti)，并不(bu)是(shi)(shi)想(xiang)聽你大(da)段的(de)(de)(de)來(lai)(lai)抱怨。更多的(de)(de)(de)，是(shi)(shi)對方想(xiang)要通過(guo)這(zhe)樣的(de)(de)(de)一種方式，來(lai)(lai)看看你看問題(ti)的(de)(de)(de)角度，了解你的(de)(de)(de)心態，判(pan)斷你是(shi)(shi)否是(shi)(shi)一個積極樂(le)觀的(de)(de)(de)人。

畢竟順暢的工(gong)作(zuo)和好(hao)的結果，大多時候還是需(xu)要(yao)一個好(hao)心態(tai)。

所(suo)以(yi)即便(bian)錯都在別人，你有(you)一(yi)堆負能量，但(dan)也請一(yi)定(ding)忍(ren)住(zhu)，學會將自己從(cong)負面情緒中拉出來(lai)，以(yi)一(yi)個旁觀(guan)者的角度，正向地去看待(dai)發生的問題(ti)，才(cai)能展現(xian)出自己的樂觀(guan)積極，還有(you)抗壓能力。

比如你的公司(si)出現業(ye)績壓力大，甚至(zhi)影響到收(shou)入了，可以回答：“公司(si)最(zui)近資(zi)金鏈可能有點問題(ti)，我們也在(zai)和老板一起(qi)想(xiang)辦法解決(jue)，但想(xiang)辦法的同時我也想(xiang)給自己多(duo)些保障，看看外面更好(hao)的機會。”

3、心懷感恩，適當表揚老東家

對于每一家公司來說，除了(le)看重(zhong)員(yuan)工(gong)(gong)的能(neng)力和忠誠度(du)，懂得感恩(en)的員(yuan)工(gong)(gong)一定(ding)是加分項。

雖然每(mei)個人辭職都有這樣(yang)或那樣(yang)的原因，即便會有不(bu)(bu)(bu)開心(xin)，但是大(da)多數時(shi)候我們(men)不(bu)(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)(bu)承認，在(zai)公司待的時(shi)間，不(bu)(bu)(bu)論長短，一(yi)定(ding)是有所收獲和成長的。

適當(dang)表揚老(lao)東(dong)家，一(yi)定程度(du)上也(ye)是(shi)在表揚自己，更能讓對方公(gong)司看到你心懷感恩(en)，這(zhe)樣(yang)的(de)候選人，才是(shi)有競(jing)爭力(li)的(de)。

你可以這么夸(kua)：“其實前公(gong)司的(de)工作(zuo)氛圍特別(bie)好，大家互(hu)相幫助能學習成長很多，但因為貴公(gong)司XXX特別(bie)吸引我，而我也正好有進一步提升發展的(de)打算(suan)，所(suo)以才決(jue)定來試一試。”